Archiwa transformacja kultury organizacyjnej

Awans specjalisty na kierownika – jak nie stracić dwóch osób naraz

Awans specjalisty na kierownika wygląda często na prostą decyzję. Ktoś w zespole zna tę pracę najlepiej. Ludzie sami przychodzą do niego z pytaniami. Jego wyniki są stabilne. Skoro potrzebujesz kierownika, kandydat wydaje się oczywisty. Pytanie tylko, co się stanie, jeżeli awans nie zadziała. Awansowany fachowiec przestaje robić to, w czym był najlepszy, a nowej roli […]

Awans specjalisty na kierownika – jak nie stracić dwóch osób naraz Read More »

Jak delegować odpowiedzialność, żeby zespół działał samodzielnie

Jak delegować zadania, żeby zespół działał samodzielnie

Znasz to uczucie, kiedy wyjeżdżasz na kilka dni, a telefon i tak nie przestaje dzwonić? Jeden pracownik pyta, czy może dać klientowi rabat. Drugi nie wie, czy przyjąć reklamację. Trzeci czeka, aż zatwierdzisz zamówienie. Wszyscy coś robią, ale nikt nie chce (lub nie może) wziąć odpowiedzialności. Delegowanie zadań w większości firm działa tak samo. Rozpisujesz,

Jak delegować zadania, żeby zespół działał samodzielnie Read More »

Jak kultura organizacyjna wpływa na strukturę firmy (i odwrotnie)

Jak struktura organizacyjna wpływa na kulturę firmy (i odwrotnie)?

Większość właścicieli firm, z którymi pracujemy, myśli o tych dwóch rzeczach osobno. Struktura organizacyjna to dla nich schemat: kto komu podlega, kto za co odpowiada. Kultura to „atmosfera”, wartości, sposób, w jaki ludzie ze sobą rozmawiają. Wygodny podział. Tyle że w praktyce nieprawdziwy. Bo struktura organizacyjna firmy i jej kultura to jeden połączony system. Ruszasz

Jak struktura organizacyjna wpływa na kulturę firmy (i odwrotnie)? Read More »

[Case study] LTTM budowanie spójnej kultury organizacyjnej po połączeniu LifeTube i TalentMedia

LTTM to największa w kraju grupa świadcząca usługi z zakresu wideo i influencer marketingu. Zrzesza ponad 850 kanałów YouTube, które razem mają prawie miliard wyświetleń miesięcznie. Co drugi (45%) z twórców z TOP100 najpopularniejszych youtuberów w Polsce współpracuje z LTTM. Grupa powstała z połączenia dwóch spółek TalentMedia oraz LifeTube. Projekt Qmatch miał miejsce rok po

[Case study] LTTM budowanie spójnej kultury organizacyjnej po połączeniu LifeTube i TalentMedia Read More »

[Case study] 7R Budowanie kultury zaangażowania w oparciu o ludzi i procesy

7R S.A to najbardziej dynamicznie rozwijający się deweloper na rynku nieruchomości magazynowych i przemysłowych. Za 2020 otrzymał diament Forbesa dla najszybciej rozwijającej się firmy w Polsce, w 2019 został ogłoszony Rising Star w konkursie Central & Eastern European Quality Awards. W ciągu ostatnich czterech lat zdobył trzecią pozycję na rynku, a jeszcze w 2017 były

[Case study] 7R Budowanie kultury zaangażowania w oparciu o ludzi i procesy Read More »

[Case study] Bluerank – transformacja kultury organizacyjnej w agencji SEO/SEM

W jaki sposób kultura organizacyjna może wspierać innowacyjność? Czy koncentracja na wynikach i kliencie sprzyja stabilności i zaangażowaniu? Czy silni liderzy są dobrym spoiwem dla organizacji? Badanie Qmatch pozwoliło Bluerank odkryć obraz aktualnej kultury organizacyjnej oraz zbudować konkretny plan jej rozwoju tak, aby jeszcze lepiej wspierała strategiczne wyzwania stojące przed firmą. Rozwój firmy to rozwój

[Case study] Bluerank – transformacja kultury organizacyjnej w agencji SEO/SEM Read More »